Från och med den 17 juli i år ska offentliga och privata arbetsgivare med fler än 250 anställda ha en visselblåsarfunktion. Vimmerby kommun har arbetat med detta sedan i våras och nu finns den nya funktionen på plats.
– Vi har varit färdiga med själva rutinen i ett par månader. Men upphandlingen har varit klar någon månad. Så vi lanserade det förra veckan, säger Marie Halldén, HR-chef på Vimmerby kommun.
En visselblåsarfunktion finns för att anställda ska kunna rapportera om missförhållanden på en arbetsplats. Anmälaren ska också skyddas mot repressalier från arbetsgivare, det vill säga att anmälaren råkar ut för negativa konsekvenser.
Arbetet kring visselblåsarfunktionen har pågått en längre tid på kommunen, där en utvald arbetsgrupp har tagit fram rutiner för hur den nya lagen ska hanteras. Vimmerby kommun har sedan valt att tillsätta ett externt företag som sköter visselblåsarfunktionen.
– Vi har gjort en bedömning att det behövs en extern aktör för att hjälpa oss med detta. För att kunna verkställa lagen helt enkelt, säger Marie Halldén.
Informationen om den nya lagen och kommunens nya rutiner kommer att förmedlas både internt och extern, menar Marie Halldén.
– Vi har en informationsfilm till våra chefer för att kunna ta det på sina arbetsplatsträffar för att kunna informera personalen. Sedan kommer vi också att lägga ut mer information på intranätet och på hemsidan. Det är så det ser ut framåt, säger hon.