Just nu är det oklart vilka politiska partier som kommer att styra i Vimmerby kommun framöver. Vänsterpartiet och Centerpartiet har valt att lämna samarbetet med Socialdemokraterna.
För enkelhetens skull börjar vi med att backa bandet. På sistone har det varit turbulent i Stadshuset, och just nu finns det inte någon politisk majoritet i Vimmerby kommun. När Centerpartiet och Vänsterpartiet valde att lämna samarbetet med Socialdemokraterna uppgav de att en fråga spelat särskilt stor roll i det beslutet. Det handlade just om förändringar i kommunledningen och införandet av en biträdande kommundirektör – planer som nu har satts på paus.
"Att utöka ledningsfunktioner samtidigt som det på flera håll i kommunen gjorts eller kommer genomföras besparingar längre ner i organisationen är inte något vi står bakom", skrev Vänsterpartiet och Centerpartiet i ett gemensamt pressmeddelande.
Vimmerby Tidning har tidigare varit i kontakt med kommunens kommunikationschef Simon Roth om detta. Då har han velat betona att det inte har funnits planer på utökning i form av en ny tjänst där det rekryteras utifrån, utan en intern omorganisation där HR-chef Marie Halldén får ett utökat ansvar.
– Den informationen har vi misslyckats med att få fram på ett bra sätt och det är trist om det lett till missförstånd, säger Simon Roth.
Bakom beslutet som delat majoriteten står kommundirektör Carolina Leijonram. Hon förklarar att det växte fram över tid och att behovet av att göra en förändring har funnits länge.
– Utifrån behoven vi har hade jag helst haft någon form av administrativ chef på den förvaltning jag är, men utifrån det ekonomiska läge vi har i Vimmerby ser inte jag att jag skulle kunna presentera ett sånt förslag. Det är inte rätt läge att göra det, vilket jag förstår. Därför har jag istället försökt hitta en lösning där vi skruvar på de chefstjänster vi redan har, säger Carolina Leijonram.
Organisationsöversynen som ledde till beslutet gjordes delvis för att kommunfullmäktige i september gav förvaltningen i uppdrag att inleda arbete med att "centralisera kommunens administrativa funktioner" för att "minska den gemensamma kostnaden". Enligt Carolina Leijonram var tanken med skapa uppdraget som biträdande kommundirektör att det skulle underlätta arbetet att klara av det uppdraget, på lång sikt. Det var så förslaget om en ny ansvarsfördelning växte fram.
– När kommunfullmäktige presenterade uppdragen tänkte jag att det inte var en HR-chefs uppgift, utan då behövs en förstärkt ledningsresurs vid min sida som ansvarar för det uppdraget.
HR-chef Marie Halldén har länge varit ställföreträdande och hoppat in när Carolina Leijonram av olika anledningar varit frånvarande: "Därför kändes det som ett naturligt steg att hon skulle få den positionen", säger Leijonram.
Enligt förslaget, som alltså inte har verkställts på grund av den politiska situationen, skulle HR-chef Marie Halldén få en löneökning på 7 000 kronor i månaden i och med rollen som biträdande kommundirektör. Första steget i den nya funktionen skulle, enligt Leijonram, vara att analysera vilka resurser som totalt sett finns ute i organisationen och hur man får ut bäst möjliga nytta till minsta möjliga peng.
– Det var tänkt som ett långsiktigt arbete och ingen quick fix som skulle kunna hända från en dag till en annan, men det kräver ett ledarskap för att få till det. Kvittot får man inte omedelbart.
Rent krasst hade ju förändringen inneburit en kostnadsökning för kommunen i och med löneökningen?
– Det ser jag som en väldigt, väldigt låg kostnad i förhållande till det vi haft som inriktning att åstadkomma. Potentialen att öka kostnadseffektiviteten i vår kommunkoncern och få mer ut av våra skattepengar ser jag som långt större än ett lönepåslag på en tjänst som redan finns.
Om den planerade omorganisationen hade verkställts och Marie Halldén hade fått uppdraget som biträdande kommundirektör hade det inneburit en löneökning på 7000 kronor i månaden. Det beslutet fattades av Carolina Leijonram som är direkt lönesättande chef.
Har du genom processen att komma fram till beslutet upplevt att majoritetspartierna varit oense kring det?
– Nej, det har jag inte i min position. De har tagit del av det material som finns och det är ingen som ställt frågor direkt till mig.
Hur ser du på turbulensen som uppstått kring det här?
– Jag har jobbat länge i en demokratiskt styrd organisation, vet hur det funkar och anpassar mig till den situation som uppstår. I min roll ska jag göra det bästa jag kan utifrån förutsättningarna vi har. Vi jobbar på som innan och parallellt med det pågår den politiska diskussionen.
Står du fast vid att rollen som biträdande kommundirektör behövs?
– Jag avvaktar nu tills det meddelas vilken politisk ledning vi får. Därefter tänker jag att det blir en förnyad diskussion om min kommundirektörsinstruktion som visar vilka mandat jag har, och även om hur vi ska organisera oss kring uppdragen som lagts.