På Frödinge skola är det i år bara en av de fyra nyanställda som har giltig lärarlegitimation.
– Det är jättetråkigt, man har alltid som ambition att anställa behörig personal, säger Diala Eliasson, rektor på Frödinge skola.
I slutet på vårterminen hade Frödinge skola rekryterat tre obehöriga lärare. Efter en uppsägning i somras anställdes en lärare med lärarlegitimation.
"Min utgångspunkt och ambition har givetvis varit att söka och hitta behörig personal. De ansökningar som kommit in har varit ett par nyexaminerade, men då dessa varit från annan ort har de efter att de erbjudits arbete närmare hemmet tackat nej till tjänst hos oss i Frödinge", skrev Diala Eliasson i ett mail efter den första rekryteringen.
På Vimarskolan (F-6) har man rekryterat flest behöriga lärare, 5 stycken, medan på AL-skolan (7-9) har behörigheten sett bäst ut proportionsmässigt (100 procent) i nyrekryteringen.
– När rektorn inte lyckas rekrytera personal med lärarlegitimation får man enligt skollagen anställa obehöriga lärare, säger Ola Karlsson, skolchef på Vimmerby kommun.
Skolorna börjar rekrytera nya lärare ett halvår före skolstart.
– Vid sportlovet börjar rektorerna annonsera ut de nya tjänsterna, säger Ola.
Trots att man inte lyckats få in fler behöriga lärare menar Ola att en förlängd rekrytering inte är ett alternativ.
– Tjänsterna bör vara tillsatta före semesterperioderna. Dels för att elever och vårdnadshavare ska veta vilka lärare de ska ha nästa år, men också för pedagogerna som jobbar, säger Ola.
Det rör sig om en arbetsmiljöfråga.
– Innan rekryteringen är klar är det svårt att få till schemaläggningen. Man behöver veta hur hösten ser ut, säger Ola.
Det är svårare att hitta behöriga lärare längre in på året eftersom de flesta skolor tillsätter sina lediga tjänster redan under våren, fortsätter han.
– Även om vi skulle ha annonser öppna under hela sommaren är sannolikheten att vi lyckas hitta behörig personal väldigt liten vid det laget, säger Ola.
I dagsläget är det ingen grundskola i Vimmerby kommun som har full behörighet på sin lärarstab. Tillsammans med facken har kommunen arbetat fram en kompetensförsörjningsplan. Insatserna gäller arbetsmiljö, lön, och kompetenshöjande åtgärder.
– Det handlar inte bara om att hitta nya behöriga lärare utan det handlar också om att behålla de vi har, säger Ola.
I oktober kommer en sammanställning över behörigheten hos alla anställda grundskolelärare i kommunen.