– Det känns fruktansvärt. Vi hoppades på något bra, men det är bara gråt, ingen sömn. Jag vet inte vad vi kan göra för att barnen nån gång ska få komma hem igen dit de vuxit upp och gått i skola... Jag orkar inte prata mera, säger Halil Berisha i ett kort telefonsamtal med Vimmerby Tidning.

Familjens kontaktperson, Andi Salova, bekräftar för Vimmerby Tidning att Halil Berisha, trots ett tidigare erbjudande om en fast tjänst, inte är aktuell för tjänsterna han nu sökt.

– Tjänsterna är inte tillsatta, men vi har fått ett muntligt besked att han inte kan få tjänsterna, säger Andi Salova.

Från 2018 till 2020 hade Halil Berisha sex visstidsanställningar i den kommunala omsorgen. Den samlade arbetstiden var tillräcklig för att berättiga honom till en fast tjänst enligt nya regler i oktober i fjol. Han erbjöds en tjänst och tackade ja.

– Ett anställningskontrakt skrevs under av båda parter en 21 oktober 2021, säger Andi Salova.

På grund av att familjen utvisades den 4 november kunde inte Halil tillträda tjänsten. Hoppet var att jobbet var nog för ett nytt arbetstillstånd så familjen kunde återvända till Sverige och Vimmerby. Men återreseförbudet satte stopp för det.

Efter att förbudet upphört den 4 november i år sökte Halil Berisha med hjälp av Andi Salova, två jobb identiska med den fasta tjänst han erbjöds i fjol. Det är de tjänsterna kommunen nu anser att Halil Berisha inte kan få, enligt Andi Salova .

– Jag får till svar att det krävs utbildning till undersköterska och att han måste ha ett arbetstillstånd för att få jobb. Men så är det inte. Enligt Migrationsverkets checklista måste man ha ett anställningskontrakt och minst 26 000 kronor i månaden och en bostad stor nog för hela familjen. Vi har löst en lägenhet på 90 kvadrat hos en privat hyresvärd. Det enda som saknas är ett anställningsbevis, säger han.

Karin Holmgren, verksamhetschef för vård- och omsorgsboenden i Vimmerby kommun vill inte uttala sig om det enskilda ärendet.

"Generellt gällande rekrytering av omsorgspersonal utgår vi ifrån metoden "kompetensbaserad rekrytering" vilket innebär att vi utgår från kompetens, erfarenhet, personlig lämplighet och referenser. Vårt mål är att rekrytera undersköterskor." skriver hon i ett mejl.