Polisen har under en längre tid haft individuell lönesättning men i år har det vidgats ytterligare.
Nu har de nämligen infört individuell resultatuppföljning vilket innebär att de var sjätte vecka har ett samtal med sin chef.
De går då igenom vad personen i fråga presterat under perioden samt väger in andra saker.
- Det är inte så enkelt att bara säga att man mäter efter antal utdelade böter, förhör eller trafikkontroller men visst väger det in. Man mäter även hur mycket kompetens och kreativitet med mera som en polis har, säger Håkan Karlsson som är tillförordnad team chef över polisen i Vimmerby.
Mäts olika
Om man ska se till punkten för lönesättning efter antal prestationer så är det olika för olika poliser.
- De som är utredare mäter man antal förhör och redovisade ärenden till åklagare hos medan man i ett yttre polisteam ser efter alkoholhandlingsingrepp, utredningar och böter med mera.
Håkan menar att man gör detta för att få en överblick över antalet brott i länet samt på respektive ort.
- Man får en statistik samt så väger det in i lönen men jag tror inte att det kommer påverka allmänheten utan vi jobbar som vi gör.
Poliserna får individuell lön efter prestation
Poliserna får från och med årsskiftet lön efter hur mycket de presterar, det vill säga antalet förhör, böteslappar och trafikkontroller med mera. Men polisen Håkan Karlsson i Vimmerby tycker att det är så mycket mer som spelar in i den individuella lönen.
Så jobbar vi med nyheter