Röntgensjuksköterskan Christina Andersson och undersköterskan Carin Dianek Myrsäter vid röntgenutrustningen i Vimmerby där man utför runt 5 500 undersökningar varje år. Trots att man sen i april varit en personal för lite.
– Bemanningsläget är mycket besvärligt för vår avdelning i Vimmerby, bekräftar Per Malcherek, verksamhetschef för radiologen i Västervik, där röntgenmottagningen i Vimmerby är en del.
Bemanningen ska bestå av två röntgensjuksköterskor och en undersköterska, men sen i april har en av tjänsterna som röntgensjuksköterska varit vakant.
– Det är inte hållbart i längden och inom kort går den andra röntgensjuksköterskan i pension. Då har vi bara en undersköterska på plats. Därför vi planerar att tillfälligt pausa mottagningen en tid framöver. Vi ser ingen annan möjlighet, säger Per Malcherek.
Den tillfälliga stängningen är tänkt att träda i kraft redan vid månadsskiftet november-december.
Röntgen i Vimmerby tar emot runt 25 patienter dagligen eller cirka 5 500 undersökningar om året. Vid månadsskiftet ska verksamheten pausas på obestämd tid på grund av personalbrist.
Det innebär att röntgenpatienterna från Vimmerby och Hultsfreds kommuner istället tvingas åka till Västervik.
– Det handlar om cirka 25 patienter i snitt per dag i Vimmerby. Det blir förstås längre restider för dem. De med behov av mer kvalificerad röntgen får åka till Västervik redan i dag, säger Per Malcherek.
Sammanlagt utförs runt 5 600 undersökningar vid röntgenmottagningen i Vimmerby varje år. Hittills under 2022 ligger man på ungefär 4 400 undersökningar, enligt de siffror personalen på mottagningen sammanställt.
Per Malcherek menar att man gör vad man kan för att hitta ny personal till både Vimmerby och Västervik.
– Vi har annonserat sen i oktober, men hittills bara fått något enstaka svar. Men vi behöver två, och när vi erbjöd den sökande plats i Västervik i väntan på en andra anställning i Vimmerby, drogs ansökan tillbaka.
Christina Andersson är röntgensjukskötserska i Vimmerby sen många år. Hon tycker det känns vädligt tråkigt att verksamheten behöver "pausas" på grund av personalbrist när hon inom kort går in pension.
Även i Västervik saknas personal på hälften av de 15 tjänsterna.
– Vi täcker upp det med hyrpersonal, men det innebär också längre väntetider för patienterna, säger han.
Kan hyrpersonal vara en lösning i Vimmerby?
– I teorin kan man tänka sig det, men eftersom vi har så svårt med personal även i Västervik måste jag som verksamhetschef se till helheten och då prioriteras avdelningen vid sjukhuset i Västervik.
Är det möjligt att låta personal från Västervik pendla till mottagningen i Vimmerby några dagar i veckan i stället för att så många patienter tvingas åka till Västervik varje dag?
– Det är samma där att jag behöver tillgodose verksamheten i Västervik först. Jag beklagar verkligen att det är så.
Hur lång kan en paus bli?
– Det är svårt att säga, men i förslaget skriver jag att en utvärdering behöver ske senaste i mars.
Om ni då inte lyckats få ny personal, vad händer då?
– Det är också väldigt svårt att svara på. Mitt primära fokus är att försöka se till att vi har den personal vi behöver både i Vimmerby och Västervik.
Hur stor är risken att personalbristen leder till en permanent stängning i Vimmerby?
– Ett sånt beslut ligger inte hos mig. Det ligger högre upp. Vi vill ha verksamhet i Vimmerby också.
