Så beskriver flera anställda vardagen i omsorgen när det var utfrågning av politikerna inför kommunvalet om drygt två veckor. Personalbristen och lönesituationen i allmänhet, och löneskillnader mellan män och kvinnor fick störst utrymme när ett 20-tal av de över 900 medlemmarna i kommunal ställde frågor.

– Ni gör ett mastodontjobb och ni är underbetalda, men att få upp lönen och jämna ut mellan män och kvinnor är ingen quickfix, sade Eva Berglund (S).

Gudrun Brunegård (KD) talade om 160 000 flera anställda i vård och omsorg, vilket skulle ge ett 100-tal i kommunen.

Marie Nicholson (M) betonade att det också är viktigt med rätt händer och inte bara fler.

– Det kan bli för många händer, utbildningskravet är viktigt för statusen.

Andy Salova (SD) vill ha fler anställda och höjda löner för kvinnor, men hade få svar om hur det ska genomföras.

– Vi har inga konkreta idéer direkt, men hellre höja lönerna än att investera sju miljoner i ishallen, sa han.

Peter Fjällgård (V) hänvisade till nödvändigheten att lokala behov har support från riksdagen.

– Vi kan inte klara det här på egen hand i kommunen. Lösningen är mer personal, men det finns inga pengar. Då måste regering och riksdag bistå med det, sade han.

Flera pekade också på bristen av personal och att det tas in outbildad personalen över sommaren, men inte annars.

– Vid midsommar finns ingen utbildad personal att få, så det är outbildad eller ingen allas, svarade Eva Berglund.

Peter Fjällgård framhöll att det behövs 70 000 nya undersköterskor.

Utan dem handlar et inte om vem som inte har utbildning, utan vem ska bli utan omsorg i dag. Därför måste statusen höjas, sa han.

En kommunalmedlem lyfte svårigheten för omsorgspersonalen att introducera vikarier som börjar på ett bra sätt.

– Arbetsbelastningen urholkar vår förmåga att driva yrket framåt. Vi har ingen kraft att introducera nyanställda och vikarier, och de känner sig inte trygga med sin start och det blir svårare att behålla dem och det späder på yrkets dåliga rykte och håller ner lönen, beskriv hon.

Ingela Nilsson Nachtweij (C) pekade på vikten av bra chefer som kan planera arbetet och att arbetsgruppen är delaktig.

Några medlemmar ifrågasatte tilliten till politiker. Svaren handlade om lyhördhet, men också om att undvika orealistiska förslag och hålla fast vid sina ståndpunkter.

– Som politiker tvingas man ta beslut som är obekväma, det är alltid någon som inte blir nöjd, sa Eva Berglund.