– Man får bara en chans att gå ner i tid igen, det är synd. Det kanske är många som känner att de inte orkar med heltid när de kommit upp i åren, säger Linda Gustafsson.

Hon är en av tre undersköterskor som jobbar i den kommunala äldreomsorgen och som Vimmerby Tidning träffar på Vimarhaga.

De andra två är Carina Lind och Therese Nilsson. Alla har de egna erfarenheter av Heltidsresan i Vimmerby kommun och tycker att rätten till heltid är viktig.

– Det ger mer pengar i plånboken och det vill väl alla ha, så när barnen blivit lite större tog jag vara på chansen och gick upp till 100 från min tidigare 75– procentiga tjänst, säger Linda Gustafsson.

Therese Nilsson beskriver ett liknande scenario.

– Det var främst en ekonomisk fråga för min del när jag gick upp från 85 till 100 procent, säger hon. 

Carina Lind har en lite annorlunda erfarenhet. Hon nappade först på erbjudandet att gå upp till heltid, men gick sen tillbaka när prövotiden på ett år var över.

– Jag har en tjänst på 90 procent, så det blev ingen större ekonomisk skillnad och det blir lika mycket helgarbete oavsett heltid eller inte så därför gick jag tillbaka och har nu lite kortare arbetsdagar på vardagar, det känns bra för mig, motiverar hon sina val.

–  Men hade det varit 75 procent i botten hade jag fortsatt jobba heltid, säger Carina Lind.

De tycker rätten till heltid är bra, men har en del synpunkter på det lokala upplägget. Främst att det inte finns några möjligheter att välja deltid igen om en gång fått en heltidstjänst.

– Det är tunga arbetspass, särskilt helger med arbetspass på nio-tio timmar. Såna helger finns inget socialt liv, säger Therese Nilsson.

En del arbetsgrupper jobbar varannan helg, andra fyra av tio helger. 

De vill gärna se mer samverkan om hur olika praktiska utmaningar i omställningen kan lösas.

–  Det går om man lyssnar in,  mycket lösningar finns i personalgrupperna. Till exempel att varje avdelning kan lägga sitt eget schema så att alla jobbar med alla i arbetsgruppen. Sen är det förstås viktigt att vi också är flexibla.

De ser ett behov av att statusen höjs för yrket.

–  Det är bristyrke och för att få in nya behöver statusen upp, för det är i grunden ett väldigt roligt och omväxlande jobb.