Det är en av slutsatserna som presenterades på ett seminarium i Vimmerby på fredagen.

– Man kan sitta i en anställningsintervju och plötsligt upptäcka att det är vi som blir intervjuade; "Vad har ni för värdegrund?", "Hur kan jag utvecklas hos er?", beskriver Anna Blom, vd för Länsförsäkringar i Kalmar län ett allt vanligare perspektiv vid rekryteringar.

Den här gången sätter försäkringsbolagets "Framåtblick" fokus på morgondagens arbetsplatser och vilka utmaningar som väntar arbetsgivare och anställda av olika slag. Uppemot ett 50-tal personer från näringsliv, föreningsliv och offentliga organisationer och arbetsgivare lyssnade på forskarna Anna Bergman, professor i arbetsvetenskap vid Karlstad universitet och Eva Lindell, forskare i företagsekonomi vid Mälardalens högskola.

Efter föreläsningarna tog en paneldiskussion vid. Kommunstyrelsens ordförande Ingela Nilsson Nachtweij (C) pekade bland annat på att rensa bort illegitima arbetsuppgifter.

Jocke Johansson, vd för Astrid Lindgrens Värld, ser större rörlighet bland unga arbetssökande. Therese Nilsson van Ewijk, HR-chef på Åbro, instämmer.

– De som vill jobba hos oss ska ha gymnasieutbildning, resten ger vi dom så att de kan utvecklas, men stannar de?

– Det geografiska läget gör också att vi måste jobba med andra värden för att locka hit arbetskraft, men också för att få unga att stanna kvar: Det är ingen skam, sade hon.

Anna Blom ser bra förutsättningar för Vimmerby.

– Diskussionerna visar på många styrkor, viktigt är att lyfta upp utmaningarna och möta dem tillsammans, säger hon.