Men den innehåller inte några konkreta förslag på förmåner som ska göra det mer attraktivt att jobba i kommunen. Det är något som personalkontoret kommer att återkomma med.
Men det finns idéer om allt från pensionslösningar till förmånsköp av cyklar och framöver kommer man att presentera en hel katalog med förmåner som kommunanställda kan komma att få.
– Det råder hyperkonkurrens om kompetent arbetskraft, sa kommunchefen Lars-Erik Rönnlund som presenterade ärendet för sittande kommunfullmäktige.
– Vi kommer få ett stort anställningsbehov och vi kommer att få slåss med både näringsliv och andra kommuner om kompetent arbetskraft.
Det är dock ingen nyhet för kommunen, processen att bli en attraktivare arbetsgivare har pågått sedan 2015.
– Men revisorerna efterlyste en dokumentation av arbetet, en mer strukturerad plan för hur det ska göras, sa Rönnlund.
Och det är den planen som nu arbetsgruppen lagt fram för kommunfullmäktige. En plan som visar strategier för marknadsföring, förmåner och annat. Kort sagt mynnar den arbetsgivarlöfte.
– Det knyter an till vår värdegrund "Du syns och hörs i Hultsfred" sa Sandra Örmander, som presenterade planen för fullmäktiges ledamöter.
Planen antogs i sin helhet, även om det fanns en del tankar och synpunkter i salen. Bland annat lyftes kommunens strategi att handplocka chefer. Likaså var lärarlönerna på tapeten.
Per-Inge Pettersson, (C) fick också igenom ett tillägg om bättre handledning för praktikanter.