Det medger kommunstyrelsens vice ordförande, Marie Nicholson (M).
– Det finns ett antal delfrågor i medarbetarenkäten som är kopplade till just ledarskap. De kurvorna har blivit bättre de senaste åren. Det finns också en individuell återkoppling i anslutning till medarbetarenkäten. Sen är det en feedback och samtal i slutet av de här kurserna som är en kvalitetsutvärdering. Men det vi ser som kanske en svaghet är att de här olika delarna inte kopplas ihop till en presentation och delges kommunstyrelsen och också för media, säger hon.
I de svar Vimmerby Tidning nu fått skriftligen på frågorna om varför kommunen valt att göra den uppmärksammade satsningen på ledarskapsutvecklingen och hur resultat av den utvärderas, hänvisar man bland annat till den medarbetarenkät som görs vartannat år. Den senaste är från 2019.
984 av 1 503 medarbetare svarade på den. Resultatet redovisades för kommunstyrelsen i februari 2020.
Marie Nicholson markerar samtidigt att kommunstyrelsen är nöjd med satsningen på ledarskapsutveckling för de kommunala cheferna.
– Det är en styrka för Vimmerby kommun och vi tycker att vi får valuta för pengarna, säger hon.
Kommunen har sen 2012 betalat minst 8,5 miljoner för ledarskapsutvecklingsprogrammet. Den nya upphandlingen som gjordes i fjol pekar också på en årlig kostnad på cirka en miljon kronor fram till 2027. Drygt 150 chefer på olika nivåer har deltagit. Av dem har cirka en tredjedel lämnat sitt jobb inom kommunen.
