Kommunen skriver att det inte skett någon aktiv nedskärning i budgeten för fortbildning som varierar mellan 4,7 och 5,2 miljoner om året de fyra senaste åren. Antalet anställda chefer varierar mellan 88 och 93 under samma period.
Varför har ni minskat anställdas fortbildningspeng med drygt 1 575 kronor och samtidigt ökat ledarskapsutvecklingspengen med drygt 4 931 kronor per person?
"Pandemin har minskat möjligheten till aktiviteter för all personal. För chefsgrupperna ingår aktiviteter kring krisledning och behov av en mer strategisk planering för att upprätthålla kommunens funktioner.
Ansträngningen för all personal att upprätthålla kommunens verksamhet under pandemin har varit riktigt utmanande och alla har verkligen ansträngt sig. Men att ha en utvecklad nivå för fortbildning har inte varit möjlig."
Är cheferna dubbelt så bra 2020 som 2017?
"Vi anser att vi har bra chefer och att ledarutvecklingsprogrammet stärker både dem och hela organisationen."
När är cheferna så pass ”satsade på” att det är dags att skifta fokus till övriga anställda?
"Vår ambition är att alla ska utvecklas i sina roller och uppdrag. Viktigt att ledarutvecklingen sker och att vi nu efter pandemin också hittar vägar för att använda de budgeterade medel som finns för utveckling i alla personalgrupper. En del medarbetare får mycket utbildning, andra mindre, men det varierar över tid."
Hur kommer det sig att Leijonrams fortbildningskostnader är tre gånger så höga som i grannkommunerna?
"Den ekonomiska jämförelsen vi fått är svår bedöma. Vi har inte tillgång till andra kommuners ekonomisystem och hur olika kostnader redovisas. Vi vill vara transparenta och presenterar alla underlag för kommundirektörens deltagande i olika fortbildningar och liknande där vi valt att vara med. I redovisade kostnader ingår också kostnaden för handledning som finns i det anställningsavtal vi tecknat".
Här är tre exempel den politiska ledningen pekar på:
• All fortbildning och andra utvecklande nätverk som kommundirektören tagit del av är avstämda och förankrade i den politiska ledningen.
• Deltagande i Nätverk för Kommundirektörer via CKS (Centrum för kommunstrategiska studier, Linköpings universitet).
• Nationella nätverk för kommundirektörer, där Vimmerby kommun valt att vara med.
Varför är det viktigt med fortbildning för kommundirektören?
"Kommundirektören har en nyckelfunktion i kommunens strategiska utveckling och kommunen har tillsammans med sina bolag en mycket bred och komplex verksamhet. En kontinuerlig utveckling, med fortbildning som en del, är viktig för att främja den utveckling vi vill se i kommunen."
Hur mycket får Leijonram spendera på fortbildning per år?
"Kommunstyrelsens förvaltning har en budgetram som gräns för sitt verksamhetsområde. Det finns ingen specifikt fastställd ram för Kommundirektörens fortbildning. Däremot avgörs kommundirektörens deltagande i kurser, konferenser och nätverk av den politiska ledningen."
Totalt har Vimmerby kommun cirka 1 500 anställda, tillsvidare, vikarier, visstid och timanställda.
