Jonas Löf, chef för ambulanssjukvÄrden i Region Kalmar lÀn, berÀttar att man kommer att söka dispens frÄn dygnsvilan Àven för sommaren eftersom man inte har personal sÄ att det rÀcker.
Ambulanspersonalen i Vimmerby befinner sig i riktigt svÄrt lÀge. Dels har chefen nyligen valt att sluta och i en insÀndare ryter personalgruppen ifrÄn och menar att en lösning pÄ problemen med bemanningen och schemat krÀvs snarast.
NÀr Vimmerby Tidning trÀffar personalen pÄ ambulansstationen pÄ tisdagen berÀttar flera att de funderar pÄ att börja se sig om efter andra jobb, samtidigt som andra redan valt att sluta. KÀrnan i problemet Àr att bemanningen inte gÄr ihop och det har lett till en allvarlig situation dÀr bÄde personal och patienter blir drabbade. "Vi kÀnner att vi nÄtt en grÀns", sa ambulanssjuksköterskan Sasja de Geest dÄ.
Jonas Löf, verksamhetschef för ambulanssjukvÄrden i Region Kalmar lÀn, Àr bekant med situationen i Vimmerby.
â Det hĂ€r berör hela lĂ€net eftersom vi vĂ€ntar pĂ„ svar pĂ„ vĂ„r dispensansökan om dygnsvilan, som vi lĂ€mnat in till SKR. Vi kommer ocksĂ„ att söka dispens för sommaren dĂ„ vi ser att vi inte har personal sĂ„ att det rĂ€cker till, det Ă€r det vi jobbar med just nu. Jag kan förstĂ„ att personalen Ă€r orolig och det Ă€r vi ocksĂ„, sĂ€ger han till Vimmerby Tidning.
1 oktober infördes nya regler för dygnsvila och verksamheten gick över pÄ att jobba delade dygn. I Vimmerby stÄr ambulanspersonalen bakom det beslutet men menar att införandet gick för snabbt och planerades för dÄligt.
â Jag började i december, för mer Ă€n ett Ă„r sedan, att informera om konsekvenserna som det hĂ€r skulle fĂ„ för ambulanssjukvĂ„rden. Det hĂ€r Ă€r inget nytt för oss men vi Ă€r dĂ€r vi Ă€r och vi jobbar med olika schemalösningar. I augusti fick vi ocksĂ„ beskedet att den lösning som vi föreslog inte skulle gĂ„ att genomföra i enlighet med kraven. DĂ„ blev det ett annat schema och det fick konsekvensen att vi saknar personal i regionen nu, sĂ€ger Jonas Löf.
Verksamhetschefen berÀttar vidare att man vÀntat pÄ svar pÄ dispensansökan sedan i november. Konsekvensen av situationen, att personal under tiden sagt upp sig eller börjat se sig om efter andra jobb med bÀttre villkor, menar han inte heller Àr nÄgot nytt.
â Vi vet om det hĂ€r och precis som ambulanssjukvĂ„rden i hela Sverige kan vi inte mer Ă€n att försöka förklara mer vad det hĂ€r innebĂ€r för oss, pĂ„ nationell nivĂ„. I vĂ„rt lĂ€n har vi gĂ„tt frĂ„n dygnstjĂ€nstgöring till att behöva rekrytera för att jobba pĂ„ det nya sĂ€ttet, sĂ€ger Jonas Löf.
Ăr det svĂ„rt att rekrytera ambulanspersonal pĂ„ relativt smĂ„ orter?
â Det Ă€r svĂ„rt men inte bara pĂ„ smĂ„ orter nu. Alla har samma behov att rekrytera mer personal för att fĂ„ det att gĂ„ ihop, bĂ„de med dygnsvilan och med att försöka hĂ„lla övertiden nere.
PÄ tisdagen trÀffade Vimmerby Tidning ambulanssjuksköterskorna Jörgen Pettersson, Emma Ideström Kull, Maria Ewing, Ingela Schröder, Sasja de Geest och Victoria Gustafsson för att prata om det allvarliga lÀget.
Personalen i Vimmerby Àr oroliga för sin sommarsemester. Kan den bli svÄrt att bevilja?
â Ja, sĂ„ kan det bli, men vi har ett krav pĂ„ oss att lösa det eftersom det Ă€r en laglig rĂ€tt att fĂ„ semester och förĂ€ldraledighet under sommaren.
Hur jobbar ni förutom att gÄ och vÀnta pÄ svar pÄ dispensansökan?
â Vi jobbar med flera olika saker, exempelvis en avstĂ€llningsplan för ambulanser inför sommaren. Det Ă€r dĂ€r vi Ă€r och den hĂ€r vĂ„ren fĂ„r vi lösa efter hand genom att omprioritera resurserna. Vi har ett lĂ€nsövergripande uppdrag och inte ett kommunuppdrag.
NĂ€r kommer svaret?
â Hade jag vetat det sĂ„ hade jag sagt det, sĂ€ger Jonas Löf.