Det var genom en granskning i Vimmerby Tidning som det uppdagades att en tillsvidareanställd lärare hade dömts för grov misshandel av sin ex-fru. Han var åtalad för brottet när han anställdes på en skola i kommunen och dömdes av Kalmar tingsrätt under sin anställningstid.

Nu står det klart att läraren inte kommer att jobba kvar inom kommunen.

– Vi har haft samtal med den berörde läraren och den läraren har valt att säga upp sig, säger Martin Snickars.

Den 10 augusti, samma dag som arbetsåret i skolan är slut, blir lärarens sista anställningsdag. Med andra ord kommer han inte att träffa eleverna igen, eftersom höstterminen börjar senare i augusti.

Martin Snickars konstaterar att det strider mot skolans värdegrund att vara dömd för misshandel.

– Det finns inte tillit varken hos elever eller vårdnadshavare att vara lärare i ett sådant läge.

Om han inte hade sagt upp sig själv, hade ni avskedat honom då?

– Nu blev det så här. Vi har inte diskuterat andra alternativ eftersom det har blivit så här.

Får han något avgångsvederlag?

– Nej.

Lärarens uppsägning godkändes av barn- och utbildningschef Martin Snickars den 21 juni.

Foto: Jimmy Larsson

Vimmerby Tidning har förgäves sökt läraren för en kommentar. Av hans begäran om uppsägning framgår att läraren inte slutar för att han har fått ett annat arbete. Han har i stället kryssat i alternativet "Jag slutar av annan orsak".

Uppsägningen undertecknades av läraren den 21 juni och godkändes av Martin Snickars samma dag.

Vimmerby Tidnings granskning visade även att en annan lärare fick tre strafförelägganden för trolöshet mot huvudman 2014. En tredje lärare dömdes bland annat för grov stöld 2005.

Har ni gjort några åtgärder i de fallen?

– De domarna var väldigt gamla, så det är ingenting vi tittar på nu, säger Martin Snickars.

Däremot jobbar Hultsfreds kommun med att skärpa sina kontroller vid anställningar. Tidningens granskning av brottsdömda lärare har påskyndat det arbetet.

– Vi har jobbat med frågan en tid, men nu blev det så uppenbart att man måste jobba med den på olika sätt, sa kommunens trygghetsstrateg Linus Ivarsson i en tidigare intervju.

– Vi har satt lite mer fart på frågan och tittar både på anställningsrutiner och rutiner kring uppföljning av tillsvidareanställd personal, säger Martin Snickars.

Tanken är att ett förslag till nya rutiner ska presenteras under hösten.